Groupe Atlantic es una entidad comprometida con los derechos humanos y la igualdad de oportunidades. Desde esta sensibilidad con la diversidad a todos los niveles, quiere hacer especial mención a seguir trabajando en un compromiso que establezca y desarrolle políticas de igualdad, trato y desarrollo de oportunidades entre hombres, mujeres y cualquier otra perspectiva de género, sin ninguna discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad, desde la selección, contratación, promoción, formación, así como en la política salarial, comunicación, condiciones de trabajo, valoración, salud laboral, políticas de equilibrio de la vida personal y profesional, asumimos un principio de igualdad y de no discriminación, entendiendo ésta como “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto a personas de otro sexo”.

Comunicativamente, nuestra intención es compartir con la organización la información más relevante del Plan de Igualdad, así como su plan de acción y mejora, y sus resultados futuros, con especial foco en transmitir interna y externamente nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Nuestro objetivo es monitorizar la perspectiva de género en todas nuestras acciones y decisiones de manera regular. Para llevar a cabo este proyecto se cuenta con el liderazgo de la Dirección General y la Dirección de Recursos Humanos, así como la participación, colaboración e implicación del resto de los grupos de interés a nivel interno (equipos directos, responsables de equipo y resto de colaboradores y colaboradoras).

Estamos convencidos que fomentar la igualdad de oportunidades nos hace una organización más fuerte, más innovadora, más resiliente, más abierta al mercado y a sus necesidades y, a su vez, impulsa objetivos de justicia e impacto social que contribuyen a un mundo mejor, de acuerdo con algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (17 objetivos de Naciones Unidas para 2030) y de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva.

Dirección General
Barcelona Julio 2022